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他还在现场公布了“新品牌计划”的最新数据——从2019年1月至7月底，拼多多已经推出超过1300款余款定制化产品，累积定制化产品订单量接近7000万单。目前，“新品牌计划”已经构建了覆盖多行业的产品矩阵，带动一批优质制造企业开拓内需市场。对此，清华大学国家形象传播研究中心企业品牌研究室执行主任张洪兴分析认为，“新品牌计划”的本质是产业互联网的创新落地，将在中国制造业的发展进程中发挥越来越重要的作用。

我的财产早全部在长园控制住了，所以2017年业绩该多少就是多少。但长园集团作为上市公司，公司管理层应当本着对公司，对中小股东，对监管机构及社会负责的态度，披露事实真相而不是妄下结论，不应该如此对待一个做实业的企业家。最后我本人在此再次声明，我既不知情，更没有参与公告中所说的业绩造假，公司是否存在业绩造假以及谁的责任和问题，非常支持也会积极配合监管机构查明客观事实和真相。如果核查中有我的管理责任问题，我也会勇于承担。希望各方无论如何不要毁了智能工厂，毕竟这是中国的智能制造，感谢大家的信任。

同时，从深圳和广州流出的人才分别占湾区总流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、广州两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%，表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

民生加银权益类产品表现欠佳 年内四成混基亏损其实，民生加银在权益类产品上的短板早已不是新鲜事了。截至目前，该公司的管理规模为1294.14亿元，但其中的货币基金就占到了572.10亿元，也就是说，其涉及到权益类投资的仅有一半多点。在2017年价值股行情火爆的时候，民生加银旗下的唯一1只普通股票型基金，民生加银优选的全年收益仅有24.88%，排名199只同类产品的第61位。而在混合型基金中，业绩最好的民生加银内需增长的收益仅有30.16%，排名2096只同类产品的第115位，稍逊一筹的民生加银稳健成长，则排到了225位。

平均月薪为9227元，多数集中在4000-8000元智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三，与排第二的长三角城市群薪酬水平相差不大，薪酬水平高于武汉城市群、成渝城市群等。但实际上，港澳广深的薪资水平拉高了平均月薪。从11个城市来看，各地的平均薪酬排序与其经济发展水平大体吻合。经济最发达的香港平均薪酬领跑湾区，为23745元/月。澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。综合而言，粤港澳大湾区内月薪多数集中在4000-8000元，其中4001-6000元的占比21.86%，6001-8000元的占比17.14%。

责任编辑：张译文澎湃新闻记者 钟煜豪近期，成都地铁运营有限责任公司在答复网友“加强扶梯使用原则宣传”的建议时指出，“左行右立”不能在高峰期加快扶梯流量，反而可能降低空间使用效率，因此目前国内大多数轨道交通行业单位已不提倡“左行右立”的乘梯原则。